因为目前的病疫，鹅工作的公司大规模的 8 个星期的 temporary layoff， 鹅也变成了“累熬夫”。怎么办？

[XUYCA]

记得站长好像有6周的Vacation。应该影响不大。

的确是每年有 6 个星期的带薪的 vacation. 但是目前的这个 temorary layoff 是不可以用 vacation days 来顶替的。 这个 layoff 期间公司是不给任何钱的。

当然可以，尾尅深是属于你的钱。随时可以用。

[jimi]

才看着站长这帖,先安慰一下站长

[tigeroffroad]

放心啦，以站长28载以上的技术和经验，要走的话也是最后1个。

[xiaolu]

记得站长好像有6周的Vacation。应该影响不大。

的确是每年有 6 个星期的带薪的 vacation. 但是目前的这个 temorary layoff 是不可以用 vacation days 来顶替的。 这个 layoff 期间公司是不给任何钱的。

当然可以，尾尅深是属于你的钱。随时可以用。

我已经问过公司了，公司已经回答我了， 在 temporary layoff 期间不可以用 vacation days， 公司是不给任何钱的。 不知道我为i什么没有说清楚还是？

[吃瓜群众]

的确是每年有 6 个星期的带薪的 vacation. 但是目前的这个 temorary layoff 是不可以用 vacation days 来顶替的。 这个 layoff 期间公司是不给任何钱的。

当然可以，尾尅深是属于你的钱。随时可以用。

我已经问过公司了，公司已经回答我了， 在 temporary layoff 期间不可以用 vacation days， 公司是不给任何钱的。 不知道我为i什么没有说清楚还是？

临时累熬夫期间公司不给任何钱，这个也算正常，但应该有个期限。。站长这种金领，估计股票啥的收益也不少，公司不觉的站长缺钱～

[xiaolu]

当然可以，尾尅深是属于你的钱。随时可以用。

我已经问过公司了，公司已经回答我了， 在 temporary layoff 期间不可以用 vacation days， 公司是不给任何钱的。 不知道我为i什么没有说清楚还是？

临时累熬夫期间公司不给任何钱，这个也算正常，

嗯。 不明白院长同志为社么非要说： “当然可以，vacation 是属于你的钱。随时可以用”。

之前我已经回复过院长的帖了， 我这个 temporary layoff， 公司不给任何钱，不可以用 paid vacation 代替。

因为我在 temporary layoff 期间不再是公司的员工（连进入公司的网络系统都给 disable 了），和被永久解雇一样的 Record of Employment (终止雇用记录文件)都提供给我了， 哪里还谈什么这期间的公司提供的 paid vacation?

[xiaolu]

我已经问过公司了，公司已经回答我了， 在 temporary layoff 期间不可以用 vacation days， 公司是不给任何钱的。 不知道我为i什么没有说清楚还是？

临时累熬夫期间公司不给任何钱，这个也算正常，

嗯。 不明白院长同志为社么非要说： “当然可以，vacation 是属于你的钱。随时可以用”。

之前我已经回复过院长的帖了， 我这个 temporary layoff， 公司不给任何钱，不可以用 paid vacation 代替。

因为我在 temporary layoff 期间不再是公司的员工（连进入公司的网络系统都给 disable 了），和被永久解雇一样的 Record of Employment (终止雇用记录文件)都提供给我了， 哪里还谈什么这期间的公司提供的 paid vacation?

我们换一个角度看： 公司要大规模的临时裁员 temporary layoff, 唯一的目的是为了可以减少需要发放给员工的工资。 结果呢？ 被 temporary layoff 的大规模的员工们都用 paid vacation days 来顶替， 于是公司还是要给这些大规模正在度假的 temporary layoff 的前员工们发给全额工资。 得！ 公司通过此 temporary layoff 行动，需要发放给员工们的工资， 居然就一分钱也没有减少！

[johndxu]

那你今年一到三月还是员工, 所以应该有1.5个星期的Vacation day?

[xiaolu]

那你今年一到三月还是员工, 所以应该有1.5个星期的Vacation day?

如果本年度前三个月的（在 temporary layoff 之前的）有 1.5 个星期的 vacation days 尚未使用：

1. 如果 temporary layoff 之后又恢复工作， 那么这些尚未使用的 vacation days 仍然有效， 之后可以使用。
2. 如果 temporary layoff 之后被永久解雇 （这种结果可能性比较小），那么这些尚未使用的 vacation days 作废。

在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 vacation days (请参考楼上第 57 楼的回帖）。

[Stradic]

那你今年一到三月还是员工, 所以应该有1.5个星期的Vacation day?

如果本年度前三个月的（在 temporary layoff 之前的）有 1.5 个星期的 vacation days 尚未使用：

1. 如果 temporary layoff 之后又恢复工作， 那么这些尚未使用的 vacation days 仍然有效， 之后可以使用。
2. 如果 temporary layoff 之后被永久解雇 （这种结果可能性比较小），那么这些尚未使用的 vacation days 作废。

在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 vacation days (请参考楼上第 57 楼的回帖）。

这第二条估计你没问清楚或者HR没说清楚，按理像你公司应该很正规的，那么就算是最终被永久解雇，未使用的vacation是要结算给你的，而不是作废。

[xiaolu]

那你今年一到三月还是员工, 所以应该有1.5个星期的Vacation day?

如果本年度前三个月的（在 temporary layoff 之前的）有 1.5 个星期的 vacation days 尚未使用：

1. 如果 temporary layoff 之后又恢复工作， 那么这些尚未使用的 vacation days 仍然有效， 之后可以使用。
2. 如果 temporary layoff 之后被永久解雇 （这种结果可能性比较小），那么这些尚未使用的 vacation days 作废。

在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 vacation days (请参考楼上第 57 楼的回帖）。

这第二条估计你没问清楚或者HR没说清楚，按理像你公司应该很正规的，那么就算是最终被永久解雇，未使用的vacation是要结算给你的，而不是作废。

嗯， 您说的也很有可能。

但是， 有一点是板儿上钉钉的： 在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 paid vacation days 来顶替。

[三天钓鱼两天上网]

如果本年度前三个月的（在 temporary layoff 之前的）有 1.5 个星期的 vacation days 尚未使用：

1. 如果 temporary layoff 之后又恢复工作， 那么这些尚未使用的 vacation days 仍然有效， 之后可以使用。
2. 如果 temporary layoff 之后被永久解雇 （这种结果可能性比较小），那么这些尚未使用的 vacation days 作废。

在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 vacation days (请参考楼上第 57 楼的回帖）。

这第二条估计你没问清楚或者HR没说清楚，按理像你公司应该很正规的，那么就算是最终被永久解雇，未使用的vacation是要结算给你的，而不是作废。

嗯， 您说的也很有可能。

但是， 有一点是板儿上钉钉的： 在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 paid vacation days 来顶替。

我不明白站长为什么要用Vacation Day？ Temporary layoff 可以申请EI，用了Vacation 就没有EI了，对公司对你都不好。

[xiaolu]

这第二条估计你没问清楚或者HR没说清楚，按理像你公司应该很正规的，那么就算是最终被永久解雇，未使用的vacation是要结算给你的，而不是作废。

嗯， 您说的也很有可能。

但是， 有一点是板儿上钉钉的： 在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 paid vacation days 来顶替。

我不明白站长为什么要用Vacation Day？ Temporary layoff 可以申请EI，用了Vacation 就没有EI了，对公司对你都不好。

我从来没有说要用 vacation day, 而且是公司根本没可能在 layoff 期间给我使用 vacation day 的。 我只是在反驳院长同志说的： 我在此被 layoff 期间仍然可以使用 paid vacation days.

[yangzw2002]

有这时间ei早申请好啦，站长您赶紧的吧

[AngSpec]

嗯， 您说的也很有可能。

但是， 有一点是板儿上钉钉的： 在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 paid vacation days 来顶替。

我不明白站长为什么要用Vacation Day？ Temporary layoff 可以申请EI，用了Vacation 就没有EI了，对公司对你都不好。

我从来没有说要用 vacation day, 而且是公司根本没可能在 layoff 期间给我使用 vacation day 的。 我只是在反驳院长同志说的： 我在此被 layoff 期间仍然可以使用 paid vacation days.

Most employee books state something similar to "vacation days must be approved by management prior to commencing".

You are still entitled to vacation days you have earned and are just not approved to use them for now.

[AngSpec]

那你今年一到三月还是员工, 所以应该有1.5个星期的Vacation day?

如果本年度前三个月的（在 temporary layoff 之前的）有 1.5 个星期的 vacation days 尚未使用：

1. 如果 temporary layoff 之后又恢复工作， 那么这些尚未使用的 vacation days 仍然有效， 之后可以使用。
2. 如果 temporary layoff 之后被永久解雇 （这种结果可能性比较小），那么这些尚未使用的 vacation days 作废。

在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 vacation days (请参考楼上第 57 楼的回帖）。

这第二条估计你没问清楚或者HR没说清楚，按理像你公司应该很正规的，那么就算是最终被永久解雇，未使用的vacation是要结算给你的，而不是作废。

未使用的vacation是要结算给你的，而不是作废 => Absolutely Correct

[AngSpec]

临时累熬夫期间公司不给任何钱，这个也算正常，

嗯。 不明白院长同志为社么非要说： “当然可以，vacation 是属于你的钱。随时可以用”。

之前我已经回复过院长的帖了， 我这个 temporary layoff， 公司不给任何钱，不可以用 paid vacation 代替。

因为我在 temporary layoff 期间不再是公司的员工（连进入公司的网络系统都给 disable 了），和被永久解雇一样的 Record of Employment (终止雇用记录文件)都提供给我了， 哪里还谈什么这期间的公司提供的 paid vacation?

我们换一个角度看： 公司要大规模的临时裁员 temporary layoff, 唯一的目的是为了可以减少需要发放给员工的工资。 结果呢？ 被 temporary layoff 的大规模的员工们都用 paid vacation days 来顶替， 于是公司还是要给这些大规模正在度假的 temporary layoff 的前员工们发给全额工资。 得！ 公司通过此 temporary layoff 行动，需要发放给员工们的工资， 居然就一分钱也没有减少！

Exactly.

It is meant to keep the company cashflow going

[xiaolu]

有这时间ei早申请好啦，站长您赶紧的吧

现在申请不了啊。 我没有在 Service Canada 网上注册过 account, 所以昨天开始注册， 结果注册过程中必须提供一个 code， 没有这个 personal code，于是无法完成注册, 于是必须先申请这个 code, 然后这个 code 申请之后， 被告知要等 5 到 10 天后再平信邮寄到家里。也可以打电话申请， 但是打了 180 次电话， 从来都是打不通的， 或者打通了之后按照要求按了 “1” for English，然后立刻就断了。打电话的人太多了。 还可以到 Service Canada 的 office 去申请， 但是目前各地区的这个 office 都关闭了。

[forklift]

站长可以四月六号试一下CERB. CERB好像是一刀切，$500/week.
已经在领EI的如果少于$500在四个月期间也会领到$500, 四个月以后恢复原来的水平。EI超过$500的在此期间也只能领到$500.

Benefits for workers who applied for employment insurance (EI) on or after March 15 will mirror CERB payments for the first 16 weeks.

That means Canadians who would have received EI benefits below the $2,000-per-month threshold will now be bumped up to the maximum payment. Those who would normally qualify for more than $500 per week in employment insurance (the maximum benefit is $573 per week) will instead receive the CERB payment of $2,000.

https://www.advisor.ca/news/economic/understanding-cerb-ei-and-the-feds-wage-subsidy/

[xiaolu]

站长可以四月六号试一下CERB. CERB好像是一刀切，$500/week.
已经在领EI的如果少于$500在四个月期间也会领到$500, 四个月以后恢复原来的水平。EI超过$500的在此期间也只能领到$500.

Benefits for workers who applied for employment insurance (EI) on or after March 15 will mirror CERB payments for the first 16 weeks.

That means Canadians who would have received EI benefits below the $2,000-per-month threshold will now be bumped up to the maximum payment. Those who would normally qualify for more than $500 per week in employment insurance (the maximum benefit is $573 per week) will instead receive the CERB payment of $2,000.

https://www.advisor.ca/news/economic/understanding-cerb-ei-and-the-feds-wage-subsidy/

谢谢。 我明白现在没有 EI 可以申请， 一律由这个每星期 $500 (每四个星期 $2000)给取代了。

我的问题是， 因为目前还没有能够在 Service Canada 网上注册账号/account。 还要等平信给邮寄来神马 personal code, 然后才可以在 Service Canada 的网站上 register/sign up 一个 account，然后才可以申请。连公司提供给我的（因为被 layoff) Record of Employment 都是直接发到 Service Canada 那里了， 我手上没有 copy。

[XUYCA]

站长可以四月六号试一下CERB. CERB好像是一刀切，$500/week.
已经在领EI的如果少于$500在四个月期间也会领到$500, 四个月以后恢复原来的水平。EI超过$500的在此期间也只能领到$500.

Benefits for workers who applied for employment insurance (EI) on or after March 15 will mirror CERB payments for the first 16 weeks.

That means Canadians who would have received EI benefits below the $2,000-per-month threshold will now be bumped up to the maximum payment. Those who would normally qualify for more than $500 per week in employment insurance (the maximum benefit is $573 per week) will instead receive the CERB payment of $2,000.

https://www.advisor.ca/news/economic/understanding-cerb-ei-and-the-feds-wage-subsidy/

谢谢。 我明白现在没有 EI 可以申请， 一律由这个每星期 $500 (每四个星期 $2000)给取代了。

我的问题是， 因为目前还没有能够在 Service Canada 网上注册账号/account。 还要等平信给邮寄来神马 personal code, 然后才可以在 Service Canada 的网站上 register/sign up 一个 account，然后才可以申请。连公司提供给我的（因为被 layoff) Record of Employment 都是直接发到 Service Canada 那里了， 我手上没有 copy。

没有账号，您每年是怎么抱睡的？

[xiaolu]

站长可以四月六号试一下CERB. CERB好像是一刀切，$500/week.
已经在领EI的如果少于$500在四个月期间也会领到$500, 四个月以后恢复原来的水平。EI超过$500的在此期间也只能领到$500.

Benefits for workers who applied for employment insurance (EI) on or after March 15 will mirror CERB payments for the first 16 weeks.

That means Canadians who would have received EI benefits below the $2,000-per-month threshold will now be bumped up to the maximum payment. Those who would normally qualify for more than $500 per week in employment insurance (the maximum benefit is $573 per week) will instead receive the CERB payment of $2,000.

https://www.advisor.ca/news/economic/understanding-cerb-ei-and-the-feds-wage-subsidy/

谢谢。 我明白现在没有 EI 可以申请， 一律由这个每星期 $500 (每四个星期 $2000)给取代了。

我的问题是， 因为目前还没有能够在 Service Canada 网上注册账号/account。 还要等平信给邮寄来神马 personal code, 然后才可以在 Service Canada 的网站上 register/sign up 一个 account，然后才可以申请。连公司提供给我的（因为被 layoff) Record of Employment 都是直接发到 Service Canada 那里了， 我手上没有 copy。

没有账号，您每年是怎么抱睡的？

我 20 多年如一日， 每年买 TURBO TAX 软件的整报税， 这个软件自动 electroniccally submit 表格， 从来没有在税务局的网站上整过（没申请没注册过账号）

[XUYCA]

嗯， 您说的也很有可能。

但是， 有一点是板儿上钉钉的： 在 temporary layoff 期间， 不可以使用任何 paid vacation days 来顶替。

我不明白站长为什么要用Vacation Day？ Temporary layoff 可以申请EI，用了Vacation 就没有EI了，对公司对你都不好。

我从来没有说要用 vacation day, 而且是公司根本没可能在 layoff 期间给我使用 vacation day 的。 我只是在反驳院长同志说的： 我在此被 layoff 期间仍然可以使用 paid vacation days.

vacation 是原工资。比EI高多了。

[xiaolu]

我不明白站长为什么要用Vacation Day？ Temporary layoff 可以申请EI，用了Vacation 就没有EI了，对公司对你都不好。

我从来没有说要用 vacation day, 而且是公司根本没可能在 layoff 期间给我使用 vacation day 的。 我只是在反驳院长同志说的： 我在此被 layoff 期间仍然可以使用 paid vacation days.

vacation 是原工资。比EI高多了。

您是哪里没有看懂？ 我说了一百八十遍了， 公司给 temporary layoff 期间， 禁止用 vacation 来顶替， 不存在我的在此 temporary layoff 期间使用 vacation 拿原工资的可能。我崩溃了， 不知道怎么才可能跟您说清楚。

[tigeroffroad]

我从来没有说要用 vacation day, 而且是公司根本没可能在 layoff 期间给我使用 vacation day 的。 我只是在反驳院长同志说的： 我在此被 layoff 期间仍然可以使用 paid vacation days.

vacation 是原工资。比EI高多了。

您是哪里没有看懂？ 我 说了一百八十遍了， 公司给 temporary layoff 期间， 禁止用 vacation 来顶替， 不存在我的在此 temporary layoff 期间使用 vacation 拿原工资的可能。崩溃了， 不知道怎么才可能跟您说清楚。

是的。vacation pay的必要不充分前提是站长还是该公司雇员。
站长虽然是temporary layoff，但已经走完了正常layoff的全部流程。
从法律意义上来说，站长已经被当前的公司laid off，不是该公司雇员了，根本不可能使用vacation pay。
类似于假结婚，假离婚，虽然只是暂时的，理论上到1定时间假结婚的会离婚，假离婚的会结婚。
但就法律角度而言，当前的假结婚，假离婚是有完全的法律效力的！